北仑区某公司是一家高新技术企业，一年多前，这家企业送员工朱某到上海接受一项核心技术的培训，一共花费了10万元。在此之前，这家公司专门与朱某签订了一份合同，约定其在半年培训结束后必须回公司上班，且服务期不得少于5年，如有违反，需赔偿30万元违约金。

　　今年春节过后，朱某突然向单位提出辞职申请，其理由是，难以发挥其专业水平。由于朱某去意坚定，这家公司表示同意，但同时要求朱某按照原协议的约定，支付30万元违约金。朱某则提出，根据《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位培训费用，因此，他只要支付10万元即可。双方为此产生纠纷，近日，这家企业专门聘请了律师，准备与朱某对薄公堂。

　　媒体在获悉这一争议事件后，向这家公司作了调查。据该公司透露，朱某在厂里的一个关键性岗位担任技术员，他的突然辞职并非因为不能发挥作用，而是另有原因：准备跳槽到另外一家与公司有竞争关系的企业工作。

　　朱某辞职究竟是否需要进行赔偿?为此，媒体采访了北仑当地的一位律师，他表示，虽然《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，但这个规定并不适用于所有的“人事争议”，因为根据相关规定，“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”这位律师认为，本案中的李某，之前与企业曾经签过合同，而且被明确告知，如果违约辞职必须按照合同的约定承担责任。也就是说，李某同意双方之间关于培训费用的补偿规定，因此，他现在违约辞职，企业要求其进行赔偿，与《劳动合同法》的规定并不矛盾。但此案涉及的争议究竟如何解决，最终仍然以法院的判决为准。